Empresas de tecnologia de pequeno porte, que iniciam suas atividades com pouco capital para investimento e contratação de funcionários, podem buscar diferentes serviços externos como de contabilidade, marketing e gestão de recursos humanos. Além de gerar economia, a realização de consultorias externas na gestão de RH com especialistas no setor de tecnologia pode render melhores resultados para os empreendimentos.
Em muitas startups ou empresas de médio porte o próprio empresário realiza atividades como o controle do ponto e a gestão da folha de pagamento, perdendo o foco do negócio. Outro problema, mais recorrente em empresas de grande porte, é quando apenas um funcionário realiza a gestão de RH e não tem conhecimentos jurídicos. Tais serviços são fundamentais para o gerenciamento adequado da equipe.
Além desses pontos, no artigo de hoje vamos abordar algumas vantagens de buscar consultorias externas e contratar os serviços de gestão de RH para empresas de tecnologia.
Redução de gastos
O setor de recursos humanos é parte fundamental de uma empresa, sendo responsável pelo gerenciamento de benefícios, seleção, contratação e demissão dos funcionários, controle do ponto e da folha de pagamento dos colaboradores. No entanto, o emprego direto de um profissional de RH requer investimentos que poderiam ser utilizados para contratação de funcionários que realizam atividades-fim do negócio. Além do piso salarial da categoria, a contratação formal requer o pagamento de benefícios e direitos trabalhistas como férias, 13º salário, auxílio-transporte, vale-alimentação, seguro de vida e plano de saúde, horas-extras, plano de previdência, e gratificações por desempenho.
Esses gastos podem ser reduzidos com a contratação de serviços externos especializados em gestão de RH para empresas de tecnologia. Além de agilizar a realização desses processos, as atividades do empresário ficam focadas no desenvolvimento, crescimento e qualificação do negócio.
Gestão dos funcionários
A seleção dos colaboradores de uma empresa ocorre a partir de entrevistas e diferentes tipos de avaliações que podem roubar muito tempo dos empresários. Além da avaliação dos candidatos à uma vaga na empresa, a gestão de RH é responsável pela admissão e controle da folha de pagamento dos funcionários. Com profissionais externos, esses processos são acelerados e o os responsáveis pelo negócio podem contar ainda com os serviços de:
– Rescisão;
– Controle de férias;
– Emissão de relatórios;
– Obrigações acessórias;
– Administração de benefícios (Vale-transporte, vale-alimentação e plano-de-saúde).
Consultorias externas em gestão de RH
Além do controle da folha de pagamento e a seleção de funcionários, as empresas podem buscar consultorias específicas com profissionais em gestão de RH, que em alguns escritórios (como a MK Soluções Empresariais) também prestam suporte jurídico. Esses profissionais são treinados para identificar problemas, riscos e falhas na equipe que podem acarretar em prejuízos para o negócio. Com uma visão externa, o gestor pode aplicar soluções para melhorar o desempenho e trabalho dos funcionários.
Alguns exemplos de consultorias que podem ser realizadas são:
– Desenvolvimento de um plano de carreira e salários para os trabalhadores
– Avaliação de desempenho da equipe
– Consultoria trabalhista
– Assistência na homologação de documentos
– Controle da saúde ocupacional dos funcionários
Vale destacar que as ações de RH precisam estar de acordo com a legislação, e por isso é importante validar os processos com uma consultoria jurídica. Um exemplo é a gestão de mulheres grávidas nas empresas de tecnologia. Além do planejamento da licença maternidade e a reorganização da equipe, é necessário verificar as normas previstas por lei, como o tempo de descanso e as condições de insalubridade.
Se você precisa de profissionais que realizam serviços de recursos humanos para empresas ou consultorias específicas sobre RH, conte conosco! A MK Soluções Empresariais realiza a seleção, contratação e gestão da folha de pagamento dos funcionários, além de prestar assessoria jurídica e contábil às empresas.